Projectleider GALA en WoonZorg

Organisatie

Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan!

• • Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega’s.

• • Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem.

• • Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact.

• • Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen.

• • Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners.

We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie.

Opdracht

Ter versterking van ons team Maatschappelijke Ontwikkeling & Vastgoed zijn wij op zoek naar een projectleider. De functie bestaat uit twee delen: 

• • Gezond en Actief Leven Akkoord en

• • Woonzorgagenda

Je bent verantwoordelijk voor de inrichting en implementatie van het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA). Met het GALA bouwen we aan een lokaal fundament op het gebied van preventie, gezondheid en een sterke sociale basis. Het overkoepelende doel van het GALA is een gezonde generatie in 2040. Je stelt de woonzorgagenda op. 

Gala

Als gemeente geven wij uitvoering aan verschillende GALA-regelingen, waarvan 5 ketenaanpakken: (1) valpreventie, (2) overgewicht bij kinderen, (3) overgewicht bij volwassenen, (4) kansrijke start en (5) welzijn op recept. Als projectleider ben jij verantwoordelijk voor de inrichting, de implementatie en het waarborgen van een aantal van deze ketenaanpakken, namelijk Valpreventie en GLI. Waarbij de ketenaanpak omtrent valpreventie nog opgestart dient te worden. Naast deze ketenaanpakken ben je ook betrokken bij andere GALA-thema’s. Je werkt nauw samen met de betrokken beleidsadviseurs en stemt met hen af over de uitvoering. Als verbinder zorg je ervoor dat interne en externe belanghebbenden, zowel lokaal als regionaal, overeenstemming bereiken over de ketenaanpakken.

WoonZorg

Voor het thema woonzorg ga je aan de slag met het opstellen van een woonzorgagenda als uitvloeisel van de al opgestelde woonzorganalyse en de woonzorgvisie. In de woonzorgagenda zitten concrete activiteiten die we de komende jaren samen met partners gaan oppakken om onze doelen te realiseren op het vlak van woonzorg. Het opstellen van een woonzorgagenda is een interactief proces met ketenpartners. De projectleider zorgt voor dit proces en de resultaatrealisatie.  

 Daarnaast pak je ook losse initiatieven, verzoeken en aanvragen op van inwoners, organisaties en bedrijven met ideeën of concrete aanvragen. En bekijkt wat er mogelijk is om die ideeën en aanvragen te behandelen en mogelijk verder te brengen richting concretisering. 

Ook participeert de projectleider in lokale en regionale overleggen, bijvoorbeeld in de woonregio of in de IZA-regio,  waar het specifiek het onderwerp woonzorg betreft.  

Verantwoordelijkheden

Projectleider GALA:  

• • Je bent verantwoordelijk voor het lokaal implementeren en bewaken van het proces van de opzet en uitvoering van ketenaanpakken en andere GALA-thema’s binnen de financiële kaders;

• • Je houdt toezicht op de voortgang van de implementatie, identificeert behoeften en knelpunten binnen de gemeente, en communiceert deze naar beleidsadviseurs en regionale projectleiders;

• • Samen met leden van de regionale werkgroep en regionale projectleiders ben je medeverantwoordelijk voor het behalen van regionaal gestelde doelen & afspraken en voor het eventueel bijsturen ervan;

• • Je vertaalt ontwikkelingen op regionaal en landelijk niveau naar de lokale situatie;

• • Je legt de verbinding tussen GALA en het Integraal Zorgakkoord (IZA);

• • Je borgt de lokale implementatie van de ketenaanpakken;

• • Financiële bewaking dat alles gebeurd binnen de GALA budgetten;

• • Je fungeert als aanspreekpunt voor ketenpartners en zorgt voor de verbinding tussen deze (lokale) partijen;

• • Je schakelt lokaal op bestuurlijk, management- en uitvoerend niveau;

• • Je draagt bij aan het vergroten van draagvlak voor – en bekendheid van – de ketenaanpakken in de gemeente.

Projectleider Woonzorg:

• • Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van een woonzorgagenda;

• • Je bent verantwoordelijk voor het oppakken van losse initiatieven, verzoeken en aanvragen van inwoners, organisaties en bedrijven met ideeën of concrete aanvragen;

• • Je bent verantwoordelijk voor de participatie in lokale en regionale overleggen;

• • Je schakelt lokaal op bestuurlijk, management- en uitvoerend niveau.

Je schakelt eenvoudig tussen het fysieke en sociale domein.

Vereisten 

1. Aantoonbare werkervaring met het politiek sensitief adviseren van het bestuur van een gemeente (Benoem dit duidelijk in het cv);
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het sociaal domein in de afgelopen 5 jaar;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig werken. 

Selectiecriteria 

4. Aantoonbare afgeronde relevante opleiding op hbo bachelor niveau (30 punten);
5. Aantoonbare werkervaring in het werkgebied in de regio (Achterhoek, Twente, Veluwe, Midden IJssel, Salland) (20 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met het aandachtsgebied wonen en zorg en met het speelveld van welzijn en gezondheid (50 punten).

Competenties

– Projectmatig werken;
– Planmatig werken;
– Resultaatgericht werken;
– Communicatieve vaardigheden;
– Politieke sensitiviteit;
– Samenwerkingsgericht;
– Financieel inzicht.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Is hybride werken mogelijk: Nee.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 16 april 2025.