De Rotterdamse Electrische Tram NV, (hierna kortweg RET genoemd) is al bijna 150 jaar een
begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer
met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET
voor staat.
Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar
zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking
met andere organisaties in de regio, en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij.
Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving
zijn. De RET is per direct op zoek naar een:
HR Data analist
Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 7 maanden met een optie op verlenging
voor de maximale duur van 17 maanden. De startdatum is z.s.m., maar niet later dan 06-05
2025
Het Team:
Als HR Data Analist ben je werkzaam binnen de afdeling P&O en werk je samen
met de Data Steward van P&O aan het ontwikkelen van data producten zoals rapportages,
dashboards en analyses. Waar gewenst werk je ook samen met Data Analisten van andere
domeinen zoals Reiziger, Exploitatie en Techniek en met Data Engineers van onze afdeling
IT-Services.
Het profiel:
Als HR Data Analist bij de P&O afdeling van de RET speel je een cruciale rol in het
programma Datagedreven Werken. Je werkt nauw samen met verschillende teams binnen
en buiten de afdeling om HR-processen te analyseren en te optimaliseren. Je focus ligt op
het verbeteren van de efficiëntie van HR-processen, het bevorderen van kennisdeling en het
waarborgen van compliance met de AVG-wetgeving.
De functie:
Je taken bestaan uit o.a.:
Data verzamelen en analyseren:
- (Ad hoc) verzamelen en integreren van relevante HR-data uit diverse
systemen en databases. Voornamelijk SAP. - Zorg voor een nauwkeurige en gestructureerde data-import in Power BI.
- Analyseer de verzamelde data om trends en patronen binnen HR-processen
te identificeren. - Gebruik geavanceerde analysetools zoals Power BI om diepgaande inzichten
te verkrijgen.
Rapportage en visualisatie:
- Ontwikkel en onderhoud interactieve dashboards en visuele rapporten die
belangrijke HR-inzichten tonen. Je kunt een vertaling maken van HR naar
People analytics. - Zorg ervoor dat de rapporten gebruiksvriendelijk en toegankelijk zijn voor
verschillende stakeholders. - Presenteer bevindingen en inzichten uit de rapportages aan het HR-team en
andere betrokkenen. - Adviseer over mogelijke verbeteringen op basis van datakwaliteit, data
analyse en datageletterdheid.
Datageletterdheid en kennisdeling:
- Onderzoek en verbeter de manier waarop HR-medewerkers binnen de RET
kennis over data en datageletterdheid delen. - Ontwikkel en implementeer strategieën om informatie beter te structureren
en toegankelijk te maken.
Functie eisen
Om succesvol te kunnen zijn is het belangrijk dat je proactief bent, en op mensen afstapt.
De RET is op zoek naar een zelfstarter, die zijn weg snel weet te vinden in een nieuwe
werkomgeving.
Verder breng je mee:
- WO diploma
- Minimaal 3 jaar ervaring met Power BI en SQL
- Minimaal 3 jaar ervaring met people/HR analytics
- Minimaal 3 jaar ervaring als data analist
- Ervaring als Analist binnen HR
- 36 uur per week beschikbaar voor de genoemde periode, en flexibel qua werktijden
- 50% aanwezigheid op kantoor en flexibiliteit tot meer (in inwerkingsproces)
Competenties:
- Analytisch vermogen: In staat om complexe processen te analyseren, knelpunten te
identificeren en data-gedreven aanbevelingen te doen. - Probleemoplossend vermogen: Creatief en effectief denken in oplossingen voor
procesverbeteringen en digitaliseringsmogelijkheden. - Communicatieve vaardigheden: Duidelijk en effectief communiceren met
verschillende stakeholders binnen de organisatie, zowel schriftelijk als mondeling. - Organisatorische vaardigheden: Het vermogen om meerdere projecten en taken
tegelijkertijd te beheren en prioriteiten te stellen. - Technische vaardigheden: Ervaring met digitale tools en systemen zoals SharePoint,
Credo en Power BI. Een data-analist die met Power BI werkt moet bekend zijn met:
DAX, SQL, eventueel Python. Andere relevante tools en codetalen zijn gewenst. - Data-analyse vaardigheden: Vaardigheid in het gebruiken van Power BI voor het
visualiseren van data en het genereren van inzichten die bijdragen aan
procesverbetering. - Kennis van HR en menselijke aspecten : Diepgaand begrip van HR-processen zoals
werving & selectie en verzuimbegeleiding. HR-data is anders dan reguliere data
omdat het gevoelige persoonsgegevens bevat en complexer is door de diversiteit
aan bronnen. Expertise in HR-data is belangrijk omdat het helpt bij het begrijpen van
personeelsdynamiek, verbeteren van HR-strategieën, waarborgen van compliance,
en ondersteunen van besluitvorming. Dit leidt tot efficiëntere HR-processen en
betere bescherming van persoonsgegevens. - Kennis van AVG-wetgeving: Inzicht in privacywetgeving en het belang van
gegevensbescherming binnen HR. - Proactieve houding: Initiatief nemen om verbeteringen voor te stellen en
zelfstandig projecten te kunnen uitvoeren. - Samenwerkingsvaardigheden: Goed kunnen samenwerken binnen een team en
bijdragen aan gezamenlijke doelen. - Flexibiliteit: Bereidheid om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden
en nieuwe uitdagingen aan te gaan.
Wat heeft de RET te bieden?
Wij bieden jou de kans om een bijdrage te leveren aan een maatschappelijk relevant thema
in een dynamische omgeving. RET is als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt een
zelfstandige en uitdagende functie in een professionele en prettige werkomgeving, met
collega’s die zich net als jij inzetten voor optimaal openbaar vervoer, in Rotterdam en
omstreken.
Geïnteresseerd?
Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop bovenaan de pagina ‘Apply now’. De reactie termijn van deze aanvraag duurt tot 28 april 2025, 10.00 uur, wij ontvangen graag jouw reactie uiterlijk 1 dag voor sluiting van de opdracht.
