Manager team beleid & ontwikkeling

Organisatie

Wij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles dat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou! 

Opdracht

Als tijdelijke manager van het team Beleid en Ontwikkeling geef je gedurende het zwangerschapsverlof van de manager sturing aan de ontwikkeling van innovatief beleid en strategie op het gebied van mobiliteit in de regio Amsterdam. Als manager maak je tevens deel uit van het managementteam van de Vervoerregio Amsterdam.

Het gemêleerde team Beleid en Ontwikkeling bestaat uit 25 professionals. Jij bent als manager in staat maximaal gebruik te maken van de expertise van je teamleden en vertrouwt op hun advies. Je bent in staat de ingeslagen weg voor verdere professionalisering voort te zetten, kaders te stellen en de teamleden te coachen en sturen op hun werkzaamheden, gedrag en vaardigheden. Je weet medewerkers te motiveren en te inspireren waarbij je oog hebt voor de persoonlijke verschillen en ieders persoonlijke ontwikkeling. Je maakt duidelijke resultaatgerichte afspraken met medewerkers, monitort en stuurt bij waar nodig. Daarnaast heb je oog voor de verscheidenheid en diversiteit binnen het team en werk je aan de vergroting van cohesie.

De Vervoerregio Amsterdam en het team B&O zijn in transitie. We zijn in korte tijd gegroeid naar een organisatie dat uit bijna 200 medewerkers bestaat. Dit betekent dat een verdere professionalisering noodzakelijk is. In het team verbreden we onze inzet van naast beleidsontwikkeling ook naar beleidsbeheer en beleidsadvisering. Hierbij speelt de PDCA-systematiek een belangrijke rol. We zoeken een manager die hier richting aan kan geven.

Vereisten

1. Een Ageronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau;
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het leiding geven (zowel inhoudelijk als personeelskant)  van een team professionals. Benoem dit duidelijk in het CV;
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager in een managementteam. Benoem dit duidelijk in het CV;
4. Aantoonbare werkervaring in het werken op strategisch niveau. Benoem dit duidelijk in het CV;

Gunningscriteria

7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het leiding geven (inhoud en personeel) aan een team bestaande uit minimaal 15 professionals (10 punten);
8. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een managementteam (10 punten);
9. Aantoonbare werkervaring met het trekken/begeleiden van verandertrajecten binnen teams/organisaties (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met het definiëren van gezamenlijke opgaven, het leggen van verbinding tussen teams, management en directie en partijen daarbuiten. Benoem dit duidelijk in het CV (10 punten);
12. Aantoonbare werkervaring met het neerzetten en opvolgen van duidelijke kaders en verwachtingen. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (15 punten);
12. Aantoonbare werkervaring in het leidinggeven op een integrale, coachende en inclusieve manier (15 punten);
13. Aantoonbare kennis van ambtelijke organisaties en bestuurlijke sensitiviteit (10 punten);
14. Aantoonbare werkervaring als interim bij minimaal 3 organisaties (15 punten).

Competenties

• Leidinggeven
• Verbinden
• Initiatief nemen
• Oplossend vermogen
• Coaching
• Duidelijkheid bieden
• Samenwerken
• Afmaken

ZZP’ers niet toegestaan

Startdatum: 17 maart 2025
Duur: 7 maanden
Verlening mogelijk: Ja, 1 x 2 maanden

Interesse?

Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via onderstaande knop.

Opdracht sluit per 4 februari om 08:00 uur. Wij ontvangen graag jouw reactie minimaal 1 dag voor sluiting van de opdracht.