Organisatie
Werken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan ‘de brede welvaart van onze inwoners.’ Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren.
Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven.
De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door ín de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving.
Met ruim 300 collega’s verdeeld over zo’n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken.
We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.
Opdracht
Als Adviseur preventief jeugdbeleid, leerplicht en leerlingenvervoer werk jij aan de doorontwikkeling van de basis voor een gezonde, veilige en kansrijke omgeving waarin kinderen opgroeien. Dit doe je door op tactisch en operationeel niveau te reflecteren, te analyseren, kansen te zien en deze ook te grijpen. Daarnaast geef je advies en ontwikkel je beleid dat je (mede) uitvoert. Je werkt mee aan allerhande uitdagingen passend bij de jeugdwet, leerplicht en leerlingenvervoer.
Concrete opgaven die moeten worden opgepakt zijn het echtscheidingsproblematiek (en het effect daarvan op kinderen), drugsaanpak, mentale gezondheid/eenzaamheid onder jongeren en voortijdig schoolverlaten. Je maakt daarbij gebruik van je eigen expertise, maar ook van dat van je collega’s en de samenwerkingspartners. Denk daarbij aan het lokaal team jeugd, de jeugdgezondheidszorg, onderwijs en aanbieders van ambulante jeugdhulp.
Je vertegenwoordigt de gemeente in overleggen en bewaakt vanuit je regierol de voortgang, de financiering en de uitvoering van de opdrachten. Daar hoort ook het administratief behandelen van subsidies bij. Je adviseert het bestuur van onze gemeente en bereidt besluiten voor.
De opdracht wordt ingezet als een zwangerschapsvervanging. De einddatum is daarop gebaseerd. Deze kan eventueel verlengd worden als de vervanging voor een langere periode nodig is.
Vereisten
1. Aantoonbare werkervaring in het preventief jeugdbeleid (benoem dit duidelijk in het cv);
2. Aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie;
3. Bereid om gedurende de opdracht fysiek op locatie (gemeentehuis) aanwezig te zijn.
Selectiecriteria
4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in preventief jeugdbeleid (benoem dit duidelijk in het cv) (25 punten);
5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met relevante partners in het werkveld zoals de jeugdgezondheidszorg, jongerenwerk, politie en handhaving (25 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van (beleids)processen in samenwerking met meerdere stakeholders (10 punten);
8. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie waarom deze geschikt is voor de opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (15 punten).
Competenties
– Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
– Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
– Creatief en vindingrijk (denkt niet in gebaande paden)
– Kan omgaan met weerstand en weet draagvlak te creëeren
– Administratief sterk (in het afhandelen van subsidieaanvragen en beleidsprocessen)
– Tactisch gedrag
– Resultaatgericht werken
– Samenwerken
– Besluitvaardigheid
– Organiseren
– Kritisch
– Analyserend vermogen
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja.
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma – di – wo – do – vr.
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 11 april 2025, tussen 09.00 uur en 12.00 uur.
