Organisatie
Omgevingsdienst IJsselland is voortdurend in ontwikkeling door maatschappelijke veranderingen en de Omgevingswet. Wij werken nauw samen met de 11 gemeenten in onze regio en de Provincie Overijssel. Wij zijn dé regionale bron van kennis en advies binnen ons vakgebied en dit weerspiegelt zich in onze kernwaarden: proactief, verbindend en deskundig. Met een collegiale, pragmatische en benaderbare werksfeer en een team van 10 kundige collega’s, bieden we de mogelijkheid om een waardevolle bijdrage te leveren aan onze omgeving, de organisatie en jouw persoonlijke ontwikkeling.
Team Bedrijfsvoering
Met 40 medewerkers ondersteunen wij de primaire teams qua bedrijfsvoering. Zo zijn er vakteams op gebied van IJVI, administratie, finance, ICT en Interne Dienst, waar HR ook onder valt. Er staan stevige opdrachten voor HR te wachten. Samen met de HR-medewerker en senior HR-adviseur pak je een aantal zaken op om het HR fundament te versterken en de organisatie te ondersteunen om robuust te worden.
Opdracht
| HR pilaren/HR-adviseur 36 U | Wat | Resultaat | Uren |
| Fundament | Salaris (IRIXS) | 270 | |
| Processen | |||
| AFAS implementatie | |||
| Business As Usual (BAU) | Administratie | AFAS proces in control | 400 |
| Loonverwerking | Tijdige en juiste betaling en afdrachten van salaris c.q. afdracht richting UWV en Belastingdienst | ||
| Verzuim (UWV-WIA-advies-HCS-Belastingdienst) | Inzetten tijdige inhoudelijk opleidingen en monitoren van opleidingsplan | ||
| Inhoudelijke opleidingen | |||
| Gesprekscyclus herijken | |||
| In-door-Uitstroom | IDU | Ondersteunen van reguliere instroom-door-uitstroom | 485 |
| Recruitmentplan | Maken en uitvoeren van projectplan om per 1.1.2026 een klas van 15-20 mw te laten starten | ||
| Binden en Boeien | Gesprekscyclus herijken | Vernieuwde en eigentijdse gesprekscyclus herijken, waarbij lg en mw het goede gesprek kunnen voeren ihkv toekomstige ontwikkeling | 80 |
| Onvoorzien | 165 | ||
| Totaal | 1400 |
Vereisten / knock-outcriteria
1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HRM adviseur;
Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting HRM (20 punten);
5. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HRM advieseur binnen een overheidsorganisatie (40 punten);
6. Aantoonbare werkervaring op het gebied van salarisadministratie (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met AFAS (10 punten).
Competenties
– Communicatief sterk;
– Zelfstarter;
– Resultaatgericht;
– Affiniteit met HR processen;
– Samenwerkingsgericht.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal S9-S10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 16.
Overige informatie
-
- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
-
- De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen.
-
- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
-
- Voor opdrachtnemer geldt mogelijk een Social Return (SROI) verplichting.
