Infrastructuur en Energie – Senior Procesverbeteraar

Opdrachtomschrijving

Binnen ‘Energie voor de stad’ is het programma “Energie Voorziening Amsterdam (EVA)”. Dit programma is onder andere (mede)verantwoordelijk voor de plaatsing van meer dan 2.500 transformatorhuisjes in de aankomende jaren. Binnen het team Versnelling zijn wij op zoek naar een Senior Procesverbeteraar voor de ‘Pilots Buurtaanpak’.
Dit team houdt zich bezig met (proces)verbeteringen in de gehele keten (Opgave, Programmering, Locatiebepaling, Vormgeving, Participatie en Digitalisering), die getest worden in voornoemde pilots. Als Senior Procesverbeteraar zoek jij met de producteigenaren en stakeholders naar werkbare verbeteringen/versnellingen. Deze kunnen integraal getest worden in de praktijk en worden dan uiteindelijk geïmplementeerd. Hierbij gebruik je jouw breed ontwikkelde soft- en hard skills om mensen bij elkaar te brengen en in de samenwerking tot duurzame verbeteringen te komen.

Werkzaamheden

•    Vertegenwoordigt staande organisatie (lijn/business) en signaleert kansrijke procesverbeteringen;
•    Voert procesverbeteringen door samen met de staande   organisatie;
•    Betrekt de juiste mensen op het juiste moment;
•    Definieert taken en rollen van de teamleden;
•    Stemt regelmatig inhoudelijk af met de teamleden;
•    Borgt juiste eisen, ontwerpen, testen en implementatie van procesverbeteringen;
•    Draagt belang en visie uit;
•    Bespreekt maandelijks de planning met de planner;
•    Signaleert risico’s;
•    Bereidt besluitvorming voor en zorgt voor besluiten over procesverbeteringen;
•    Rapporteert voortgang per kwartaal.

Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het uitvoeringsprogramma Energie voor de Stad (EvdS) voert de regie op de energietransitie en organiseert het project- en stakeholdermanagement van – op dit moment – vier grote programma’s. Deze richten zich op de aanpak van netcongestie, de verzwaring van het elektriciteitsnet, het aardgasvrij maken van de bebouwde omgeving, en het ontwikkelen van nieuwe duurzame energiebronnen in en rond de stad.

Eisen:

• U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat.
• Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau.
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende opleiding in de richting van proces optimalisatie.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring binnen de (semi)overheid.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf jaar ervaring met complexe verander- of verbetervraagstukken in de openbare ruimte.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf jaar aantoonbare ervaring in rollen waar jouw soft skills nodig waren om groepen mensen samen te brengen en succesvol verbeteringen of veranderingen door te voeren.

Wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring binnen de energiesector.

Geïnteresseerd?

Stuur jouw contactgegevens en CV naar info@1uptraining.nl of reageer direct via de knop bovenaan de pagina ‘Apply now’. De reactie termijn van deze aanvraag duurt tot 6 mei 2025, 08.00 uur, wij ontvangen graag jouw reactie uiterlijk 1 dag voor sluiting van de opdracht.