Recruiter

Functieomgeving

De Koninklijke Marechaussee (KMar) waakt over de veiligheid van de Staat. In Nederland en ver daarbuiten. Ze wordt wereldwijd ingezet op plaatsen van strategisch belang. Van de koninklijke paleizen tot aan de buitengrenzen van Europa. Van luchthavens in Nederland tot oorlogs- en crisisgebieden overal ter wereld. De KMar is veelzijdig inzetbaar voor veiligheid, juist als het erop aankomt. Bij de KMar werken bijna 8000 medewerkers. Zowel militairen als burgers.

Werkzaamheden

Als recruiter ben je belast met het behalen van de wervingsdoelstellingen van de stafafdeling of de brigade in de regio. Na overleg, onderzoek en advies start je de wervingsactiviteiten. Hier houd je goed contact met de HR Adviseur en de leidinggevende. Je hebt contact met het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL) dat centraal de werving binnen defensie aanstuurt. Je werkt met het ATS systeem dat we bij defensie WenS noemen. Dit is een afgeleide van SAP SuccessFactors. Vanwege het feit dat we recruitment steeds meer decentraal oppakken, doen we de eerste ervaringen op en delen we onze kennis en inzichten met de andere defensie onderdelen zoals de Landmacht, de Marine en de Luchtmacht De samenwerking met hen en DCPL leidt tot een nog beter samenwerkingsverband met bijvoorbeeld het onderwijs, het bedrijfsleven en het UWV. De gestelde vacature(s) bespreek je met je opdrachtgever en plant de te ondernemen wervingsactiviteiten op bijvoorbeeld de website “werken bij defensie” en social media. Je voert uiteraard met of zonder de leidinggevende ook de oriënterende, selectie- en arbeidsvoorwaardelijke gesprekken met kandidaten. Je bent verder het aanspreekpunt voor de sollicitanten en andere betrokken functionarissen aangaande jouw vacatures. Omdat wij streven naar een perfecte “candidate experience” houd je voor jouw kandidaten ook mogelijk andere passende vacatures in de gaten. Afhankelijk van je kennis, ervaring en interesse kun je worden ingezet voor de werving van vacatures binnen de stafafdelingen of de operatie. In het nieuw op te richten recruitmentteam word je belast met het opzetten van de wervingsstrategie en het werven van nieuwe medewerkers. Je bouwt vanuit jouw werkveld een netwerk op zodat je in korte tijd bekend wordt met de omgeving en de uitdagingen. Geografisch ben je flexibel, maar we houden rekening met je woonplaats. Onze hoofdlocaties zijn Den Haag, Den Dolder en Apeldoorn.

Functie-eisen

•    Afgeronde HBO opleiding
•    Aantoonbare minimaal 2 jaar werkervaring binnen recruitment
•    Aantoonbare kennis en ervaring met een recruitmentsysteem (bijvoorbeeld ATS)

Wensen

•    Ervaring binnen de Rijksoverheid of Defensie met recruitment
•    Ervaring met het recruitmentsysteem dat lijkt op successfactors van SAP
•    Ervaring met het schrijven van wervende vacatureteksten en het organiseren van wervingsevenementen
•    Afgeronde HBO-opleiding in de richting van HRM

Competenties

•    Klantgericht
•    Communiceren
•    Omgevingsbewust
•    Analyseren
•    Plannen en organiseren
•    Nauwkeurig
•    Creatief
•    Zelfstandig
•    Ondernemend