Waar ben jij van?
Jij bent van de juiste informatie op de juiste plek. Mede dankzij jouw inzet kan met de juiste focus gewerkt worden aan de ontwikkelingen op het gebied van continu verbeteren. Ben jij de Senior Scrum master die het agile proces faciliteert en zorgt voor de gewenste cultuurverandering? Dan hebben wij binnen het Expertisecentrum Processen (ECP) de perfecte klus voor jou.
Jouw functie
Je faciliteert als Scrum Master het agile proces en de bijbehorende cultuurverandering voor het team. Daarnaast help je het team met Agile werken en zorg je voor een goede ketensamenwerking. Je begeleidt het ontwikkelproces en je zorgt dat het raamwerk (Scrum en Kanban) gevolgd wordt. Ook help je het team om problemen te voorkomen en/of op te lossen en stimuleer je het zelfsturend en aanpassend vermogen. Daarnaast ben je een belangrijke schakel tussen het ontwikkelteam en de business.
Je wordt vanuit het Expertisecentrum Processen uitgeleend aan het DACC van hte cluster Werk en Inkomen waarbij je aan de slag gaat in de rol van Scrum Master (90%). Daarnaast werk je met je collega’s van ECP aan de doorontwikkeling van Agile/ Lean producten en wendbaarheid van een team/ afdeling/ organisatie binnen de gemeente Rotterdam (10%).
Als Scrum Master begeleid je de teams, coach je de Product Owners, de business, de andere teamleden en snap je hoe groepsdynamica werkt. Je hebt veel ervaring als Scrum Master en bent in je DNA een coach. Je bent een verbinder, gericht op samenwerking, durft de regie te pakken om verbeteringen door te voeren. Je brengt daarom een flinke mate van omgevingsbewustzijn en gevoel voor verhoudingen / belangen mee. Je hebt oog voor groepsdynamiek en kan coachend leiderschap inzetten om jouw omgeving mee te krijgen.
Je kan de focus op sprintdoelen en de scrum volwassenheid binnen een team verbeteren en ook de organisatie eromheen hierin meenemen. Je werkt dan ook nauw samen met collega Scrum Masters, Business en Agile lead. De 6 stances of a Scrum Master zijn jou niet vreemd.
Je komt werkzaam bij de afdeling Sociaal Digitaal bij het Cluster W&I. De afdeling Sociaal Digitaal van de gemeente Rotterdam werkt intensief aan het verbeteren van de digitale dienstverlening, waarbij de Rotterdammer centraal staat. Binnen de afdeling speelt het Data & Analyse Competence Center (DACC) een essentiële rol. DACC is verantwoordelijk voor het leveren van waardevolle data-inzichten die de operationele sturing van het primaire proces en beleidsvorming voor W&I ondersteunen. Bij het DACC begeleid je twee Scrum Teams. Met behulp van technische en analytische vaardigheden streeft DACC ernaar duurzame en intelligente informatieproducten te creëren, zodat de gemeente Rotterdam proactief kan inspelen op de behoeften van de Rotterdammer.
Als Scrum Master heb je de volgende rollen en verantwoordelijkheden:
- Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en naleving van Scrum bij de beide scrumteams.
- Als dienstbaar leider ben je faciliterend naar de beide scrumteams en ondersteunt hen met vasthouden aan focus en prioriteit.
- Je begeleidt het scrumteam, product owner en stakeholders tijdens de verschillende scrum meetings.
- Je verwijdert belemmeringen die het scrumteam tegenhouden om het sprintdoel te halen.
- Je zorgt middels de Scrum principes “inspect & adapt” dat teams zich continu blijven ontwikkelen zowel qua productiviteit als kwaliteit.
- Je coacht en ontwikkelt de scrumteams op het gebied van samenwerking en zelforganisatie.
- Help je de Product Owner om de communicatie tussen het scrumteam en stakeholders te optimaliseren
- Help je de Product Owner en scrumteam om hun werk transparant te maken
- Stimuleer je actief continue verbetering en kennisdeling, bijvoorbeeld door het verzorgen van workshops en kennissessies.
Jouw profiel
Als resultaatgerichte Scrum Master ben je verantwoordelijk voor het coachen, faciliteren en trainen van de teams in het agile werken Je bent verantwoordelijk voor de het aanbrengen en vasthouden van focus en prioriteit binnen de teams en processen. Je bent hierin flexibel en je verliest je omgeving hierin niet uit het oog. Je weet daarnaast ook het team te coachen en te ontwikkelen in zelfsturing en zelforganisatie, waarbij je ook veranwoordelijk bent voor een goede teamdynamiek. Je bent een teamcoach in hart en nieren en hierin heb je je sporen verdiend. Verder handel je altijd integer en voel je precies aan wie of wat er nodig is op elk moment in het proces. Tot slot ben je communicatief vaardig in de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift.
Eisen
- Je beschikt over een PSM1 en/of CSM certificaat.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als Scrum Master / Agile coach, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
- Je hebt aantoonbare ervaring in het realiseren van team maturity verbeteringen in de rol van Scrum Master/ Agile coach, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
- Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen en faciliteren van multi disciplinaire ontwikkelteams.
Wensen
- Je hebt aantoonbare werkervaring met ontwikkelteams van data- en informatieproducten bij een gemeentelijke organisatie met minimaal 100.000 inwoners. (15)
- Je hebt aantoonbare werkervaring met Waterval omgeving i.c.m. met scrumteams; (10)
- Je beschikt over de certificaten PSPO en/of OBEYA. (10)
- Je hebt aantoonbare werkervaring met Continuous Delivery. (10)
- Je hebt kennis van en ervaring met DevOps. (10)
- Je hebt ervaring met IT implementaties in de rol van Scrum Master / Agile coach, opgedaan in de afgelopen 5 jaar. (15)
De afdeling
De afdeling Procesmanagement Beheer Informatiehuishouding (PBI) is onderdeel van Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO) en is:
- verantwoordelijk voor kaderstelling op het gebied van informatiebeheer (operationeel, tactisch en strategisch) voor het gehele concern en de digitalisering van processen;
- verantwoordelijk voor de digitale en fysieke archieven;
- verantwoordelijk voor het bieden van centraal procesregie en deskundigheid om processen te verbeteren, te veranderen, te modelleren en deze conform richtlijnen vast te leggen.
- Verantwoordelijk voor het bieden van kennis en kunde op het gebied van Lean en agile technieken en het ondersteunen bij het toepassen hiervan.
En binnen de afdeling PBI is het Expertisecentrum Processen gepositioneerd. Dit team zorgt voor inzicht in alle processen van het concern. Processen die zoveel als mogelijk zijn gemodelleerd o.b.v. afspraken, die het mogelijk maken om processen of processtappen te hergebruiken. De experts binnen het team houden zich bezig met het analyseren, optimaliseren, verduidelijken en verbeteren van processen. Daarbij houden we steeds de klant – de Rotterdammer – voor ogen. De experts gebruiken daarbij methodieken en tooling om processen en de klant of het object die door de processen stroomt in beeld te brengen.
De Lean en agile specialisten helpen de organisatie groeien op het gebied van wendbaarheid en effectiviteit etc. Hierin is veel mogelijk.
Onze organisatie
De backbone van de organisatie. Dat zijn wij.
Bestuurs- en Concernondersteuning (BCO) is de Haarlemmerolie van de gemeentelijke organisatie. Wij zorgen ervoor dat ruim 14.000 collega’s en het college van burgemeester en wethouders elke dag het beste uit zichzelf kunnen halen voor de stad. We worden vaak de backbone van de gemeentelijke organisatie ‘het concern’ genoemd, in de praktijk is dat misschien zo, maar wij hebben slechts een bescheiden rol. Het zijn onze collega’s van andere organisatieonderdelen die wij in de schijnwerpers willen zetten zodat de stad op hen kan rekenen.
Waar wij van zijn
BCO is misschien wel de meest diverse club van het concern. Bij ons lopen advocaten, accountants, inkopers en IT’ers rond, maar ook loopbaancoaches, recruiters, evenementenorganisatoren, nieuwsmakers, bestuursvoorlichters en communicatieadviseurs. Samen vormen we de staforganisatie van de gemeente Rotterdam. Adviseren en faciliteren zit in ons DNA. Waar nodig innoveren we of stropen we de mouwen op en helpen we een handje mee. Wij zijn dus van heel veel en dat maakt het zo spannend om voor BCO te werken. Je werkt bij ons letterlijk in de haarvaten van de organisatie.
Rotterdam vernieuwt zich en dat blijft niet onopgemerkt. Ook internationaal is er volop lof voor de manier waarop de stad zich ontwikkelt. Juist hier is je werk interessant en van het grootste belang. Waarom? Omdat de veelgeprezen stad ook kampt met grootstedelijke problemen die het uiterste van haar medewerkers vragen.
Denk je breder dan de Nieuwe Maas? En wil jij je sterk maken voor meer dan 620.000 Rotterdammers? Wees dan welkom!
Procedure
Op basis van de totaalscore op de subgunningscriteria wordt bepaald welke inschrijver de economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan. De weging van de subgunningscriteria is:
Weging
- 30 % prijs
- 70 % kwaliteit
De weging van de afzonderlijke vragen is weergegeven in de vragenlijst.
Verificatiegesprek
De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.
Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 – 60 minuten
Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.
